2020百色市德保县乡镇事业单位人员教师招聘8名公告

http://guangxi.hteacher.net 2019-11-29 08:41 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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为做好我县2020年度公开招聘乡镇事业单位工作人员工作，引进优秀人才，推动经济社会快速发展,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)及《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》(百人社发〔2019〕26号)等文件精神，结合我县实际，现将我县2020年度乡镇事业单位公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员 28名，具体岗位附后。

二、招聘范围、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德，无违法违纪记录。

(二)国家承认本科学历并取得学士学位以上(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)，符合招聘岗位要求的其它条件;招聘岗位学历要求及资格条件详见附表。

(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(本次招聘中有关年龄的时间计算以2019年12月1日为截止日期，即所要求的年龄为1984年12月1日至2001年12月1日)。

(四)热爱乡镇基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

(五)服务年限：在招聘岗位服务最低年限为5年(含试用期)

(六)有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2.已录(聘)为机关事业单位工作人员;

3.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;

4.违反计划生育政策规定被依法征收社会抚养费的，自处理决定履行完毕之日起七年内的人员;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘的基本原则及程序

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。

招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。

四、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及进入各招聘环节等具体事宜：在百色人才网(bs.gxrc.com)发布。

五、报名方法

(一)报名方式

本次招聘通过到广西区内各大学院校举办的“高校毕业生洽谈会”报名，采取现场报名方式，通过场外、网络等途径报名的，不予以接受。

(二)报名时间和地点：

广西大学站：2019年11月30日(星期六)9:00-15:00

广西大学西校园篮球场

百色学院站：2019年12月7日(星期六)9:00-15:00

百色学院东合校园

考生可电话咨询，联系电话：0776-3828929

(三)报名手续

1、提交材料

①应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

②非应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

2、应聘人员须填写《德保县参加高校毕业生“双选会”招聘报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3、面试

(1)面试时间：(具体时间另行通知)

(2)面试地点：(具体地点另行通知)。

(3)根据报名资格审查结果，符合岗位要求的，均确定为进入面试范围人选。面试成绩相同时，以“综合分析能力”项成绩高的确定为体检人选，如“综合分析能力”项成绩再相同时则加题进行比试，并报市人力资源和社会保障局审批。

进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证及岗位要求的相应资格证书等原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入面试考场。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

2020年应届毕业生须在2020年暑期毕业季取得毕业证、学士学位证以及岗位要求的其他资格条件。

(4)面试方案报市人力资源和社会保障局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由德保县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由德保县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，德保县人力资源和社会保障局组织实施，德保县人大(政协)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、考核与体检

(一)体检

根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，德保县人力资源和社会保障局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

(二)考核

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

七、公示、审批与聘用

上报的拟聘人选，在百色人才网公示，公示期为7个工作日。公示结果无异议的，经报县委、县人民政府审批同意后，并上报市人力资源和社会保障局备案。聘用文件由德保县人力资源和社会保障局下发，并组织用人单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)有关条款办理有关聘用、入编等手续。

拟聘用人员名单公布后放弃的，不再进行递补。

八、招考纪律

(一)报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理，违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

九、诚信管理

对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

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