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古蔺教师年终目标奖_中国教师资格网官网

http://www.hteacher.net 2020-12-11 18:27 教师招聘网 [您的教师考试网]

           

2017年国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇,完善中小学教师绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩,确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。国家层面画了一幅美好的远景,让广大教师为之一振,倍受鼓舞。文件一出台,广大教师翘首以盼,以工资+绩效工资+年度目标绩效考核奖的工资构成,也让教师群体开心不已。但是国家那么大,各个省份之间发展极不均衡,这个倒是可以理解。然而有的地方已经发放了,有的地方百般拖延画饼充饥,还有的地方说都不说,提都不提。

什么是一次性奖励工资?

有的地方被称作目标考核奖,有的地方被称作一次性奖励补助,也就是某些地区教师群体努力争取的一次性奖励工资。

具体能发多少呢?

目标考核奖金的发放全国各地标准不一,这和当地经济发展水平紧密相关的,贫困地区和发达地区差别也很大。有地方能发十几万,有的地方只有一两万,还有的地方只有几千。发放的人员也有出入,有的地方只有公务员和事业干部才发放,有的地方比较公平,公务员、事业干部、教师都有发放,当然还有的地方,教师根本就不知道这回事。

目标考核奖是公务员的一种奖励性工资补助收入,有的地方教师似乎没有这种提法,那么问题就随之而来了,公务员多了一大笔收入,教师没有,如何才能体现教师法规定的不低于公务员的平均工资水平呢?岂不有违依法治国的法治精神吗?

按理说每年初,教育部门对各学校都下达了工作目标任务,年终也会对各个学校分等级进行考核。同时学校也对教师本年度工作任务完成情况进行考核,分为优秀,合格,不合格三个等级。照理说,只要教师完成了学校交给个人的工作任务,年度考核合格以上,都应该发放目标考核奖。

援引安徽省文件《安徽教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》(皖教师【2017】7号),副省长谢广祥曾批示,“在制定一次性工作奖励政策时,应当依法落实教师工资待遇,并积极稳妥选择发放时机,深入细致做好解释工作,消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素”,虽说安徽省各个县市发放有早有晚,数额有大有小,但在广大教师的不懈努力和奔走呼高下,安徽省政府坚定了决心,事情也在一步步朝着好的方向发展。我们祝福安徽教师,也期盼他们能够传来更多的好信息。

安徽省在全国所有省市自治区中,并不算很富裕,但他们都能高瞻远瞩,全省一盘棋,使出如此扎实的动作,努力解决好教师的工资待遇问题,部分地区已经按照省委会议精神要求,补发了2015、2016、2017三年的一次性奖励工资,其他省份的呢?

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