http://henan.hteacher.net 2021-11-01 13:28 河南教师招聘 [您的教师考试网]
(四)体检
1、根据考试总成绩按拟聘用岗位人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如同一岗位出现报考者考试总成绩相同的情况，面试成绩高者进入体检程序。如面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检。体检人员名单在相关网站公告。
2、体检标准参照人力资源和社会保障部、原国家卫生和计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检费用由报考者自理。体检若有不合格或自动放弃的，从报考同一岗位人员中按考试总成绩由高分到低分排名依次等额递补。
(五)考察
体检合格人员进入考察环节，考察工作由用人单位及主管部门具体实施，主要考察应聘者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力等。
如考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按同一岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
(六)聘用
根据应聘人员考试总成绩、体检和考察结果，确定拟招聘人员名单并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在聘用文件下发15日内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者予以解除合同。
五、纪律与监督
招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。
(一)按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，在整个招聘过程中严格实行回避制度。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格;应聘人员凡未按规定领取有关证件、通知的和未按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。
(三)招聘工作中无论工作人员还是应聘人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。
本方案由温县公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0391-6198581
监督电话：0391-6132155
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温县公开招聘工作领导小组
2021年10月29日
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责任编辑：张欣
热门标签： 焦作教师招聘公告
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