2021湖北恩施利川市第三次面向社会专项教师招聘28名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-11-12 10:55 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

五、体检与考察

(一)体检

1.根据考生测试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选;考试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，笔试成绩高的考生进入体检环节，笔试、面试成绩都相同时，组织加试，加试成绩高的进入体检环节。实际参加测试人数不足1:3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分(不含)的不得进入体检考核程序。

2.体检工作由招聘单位统一组织，在指定的县级及以上综合医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

3.因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，出现的空缺岗位，可从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次依规递补。

(二)考察

1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者(拟聘人选)的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟聘岗位资格、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现的空缺岗位，可从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次依规递补。

六、确定拟聘人员

确定拟聘对象应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位或行政主管部门党组(委)会议集体研究决定。

七、公示和备案

专项招聘完成后，及时依规对拟聘人员按程序备案。根据备案审查情况，拟聘对象在指定的网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘对象有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺岗位，可从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次依规递补。

八、聘用管理

用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。用人单位对专项公开招聘人员实行按岗聘用、合同管理。对放宽条件招聘的人员，用人单位可在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

用人单位与专项公开招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月;非初次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可与聘用人员解除聘用合同，终止人事关系。

九、防疫措施

应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格;造成严重后果的，依法追究相关责任。

十、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

十一、信息发布及政策咨询

恩施州人力资源和社会保障局官网(http://rsj.enshi.gov.cn)和中国利川网官网(http://www.ilichuan.com.cn/)为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，中国利川网官网(http://www.ilichuan.com.cn/)为本次专项公开招聘测试、体检、递补和录取情况等相关信息发布网站，考生应注意查看相关信息。

政策咨询电话：0718-7287781

监督举报电话：0718-7285806

点击下载>>>