2022年江苏盐城市滨海县教师招聘129名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-08-20 09:36 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

(三)面试

(1)面试时间为2022年8月30日,面试具体报到时间、地点和要求在公布面试人员名单时一并发布,参加面试人员须携带笔试的准考证和居民身份证,并缴纳面试费100元/人。

(2)面试主要考察应聘者的教育教学水平、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止、爱好特长等综合素质,采用上微型课方式(报考音乐专业教师者加试专业技能,微型课和技能测试成绩各占面试总成绩的60%、40%),面试总分为100分,60分为合格线。

(四)总成绩计算办法

按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考试总成绩。

面试结束后,根据报考人员总成绩,按照各职位招聘计划1:1的比例,在笔试面试成绩均合格人员中,从高分到低分确定体检、考察人选(如出现末位总分相同的,则按面试成绩从高到低确定,如面试、笔试成绩又相同,再按学历层次从高到低确定,仍相同的,加试决出名次,加试方式、时间另行通知)。

2022届滨海县乡村定向师范生不需参加面试。

(五)体检和考察

体检、考察分别参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、江苏省考录公务员考察要求执行,具体时间、要求另行通知。

如出现体检和考察不合格者,经查实不符合聘用条件,个人明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的,在该岗位笔试和面试均合格人员中,按总成绩从高分到低分的顺序递补(同分取舍办法和相关程序同前)。

(六)选岗和签约

根据各职位招聘计划,组织所有人员按笔试和面试总成绩,在所报考的岗位中,从高到低依次选岗(如出现末位成绩相同的,则按面试成绩从高到低确定,如面试成绩再相同的,抽签确定),并签订《就业协议书》和《毕业生就业补充协议书》。

2022届乡村定向师范生按照招聘考试成绩占比40%、培养院校综合考核成绩占比30%和国家教师资格笔试成绩占比30%的方法计算综合成绩,成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”法处理后计算。按综合成绩从高到低顺序依次选岗(如出现成绩相同的,抽签确定),并签订《就业协议书》。

(七)公示

在滨海县人民政府网(www.binhai.gov.cn)对拟聘用人员公示7个工作日。公示期间如个人自愿要求放弃,或经查实不符合招聘条件被取消而出现的空缺岗位按总成绩从高分到低分依次递补(递补方法与确定考察体检人员方法相同)。对递补人员,按有关规定考察、体检合格后,另行公示。

(八)聘用

1.对公示无异议人员,按照人事管理相关规定办理聘用手续。被聘用人员均列入滨海县事业编制,经费来源为财政全额拨款。符合我县人才激励政策的,按规定享受相应的补贴。

2.新聘用人员实行试用期制度,试用期6个月(以2022年毕业生身份报考的新聘人员试用期为12个月),试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

3.被聘用人员须在滨海县从事教育教学工作满3年(含试用期),签订协议后放弃聘用或在服务期内申请办理辞聘者,承担相应的违约责任。

四、招聘工作监督

滨海县纪委监委第一派驻纪检组负责对招聘教师工作进行监督。监督电话:0515～80866001。

五、招聘工作咨询

本次公告由滨海县人力资源和社会保障局、滨海县教育局负责解释。

咨询电话为:0515～84222407,联系人:周老师、魏老师。

附件1：滨海县2022年公开招聘教师岗位计划表.xls

附件2：滨海县2022年公开招聘教师职位表.xlsx

附件3：滨海县2022年乡村定向师范生岗位计划表.xls

附件4：滨海县2021年乡村定向师范生职位表.xlsx

附件5：滨海县2022年公开招聘教师报名表.docx

滨海县人力资源和社会保障局

滨海县教育局

2022年8月19日

原标题：滨海县2022年公开招聘教师公告

原文链接：http://www.binhai.gov.cn/art/2022/8/19/art_11038_3894741.html

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