2023安徽机电职业技术学院人才招聘9名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-28 13:43 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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（二）现场资格复审

通过资格初审人员，复审时需提供以下材料：

往届毕业生提交以下材料	应届毕业生提交以下材料
1.身份证原件及复印件； 2.一张1寸近期免冠彩照； 3.本（专）科及研究生学历、学位证书原件及复印件；	1.身份证原件及复印件； 2.一张1寸近期免冠彩照； 3.本（专）科学历、学位证书原件及复印件； 4.毕业生就业推荐表或毕业证明原件及复印件； 5.关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺书； 6.学业成绩单复印件；
1.报考FDY2301、FDY2302岗位须提供党员身份证明原件及复印件；提供担任学生干部或高校辅导员工作经历证明原件及复印件； 2.报考XYY2301岗位须提供医师资格证书及医师执业证书证明原件及复印件。

现场资格复审时间另行在校园网通知，复审时领取笔试准考证和试讲材料。

六、考试考核

考核分笔试和专业测试，笔试主要考察应聘人员基本素质和能力等。专业测试主要考察应聘人员专业知识水平和综合能力等。具体考核项目、分值比例及考核规定见下表：

岗位代码	岗位编号	考核项目及分值比例				考核规定
		笔试范围及分值比例		专业测试项目及相应分值比例
		范围	分值比例	试讲或面试（分值比例）	实操分值比例
3000033	DQ2301	思想政治、公共基础知识、职业能力测试等。	40%	试讲 30%	30%	1.各考核项目满分均为100分。笔试时长90分钟，试讲时长15分钟，面试时长15分钟，实操时长根据实际情况确定。 2.笔试设置合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予参加专业测试。 3.笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入专业测试人员名单）。 4.专业测试设置合格分数线为60分，进入专业测试环节人数小于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为75分。对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。 5.所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。 6.面试和试讲设立考官组，考官组一般由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上。 7.笔试成绩在学校校园网公布。试讲、面试、实操成绩当场公布。
3000034	QC2301		40%	试讲 30%	30%
3000035	QC2302		40%	试讲 30%	30%
3000036	XYY2301		50%	面试 20%	30%
3000037	FDY2301		40%	面试 60%	/
3000038	FDY2302		40%	面试 60%	/
3000039	ZJY2301		50%	面试 50%	/

七、确定初步拟录用人选

根据应聘同一岗位综合成绩排名高低（综合成绩相同的，以专业测试成绩为准），确定各岗位初步拟录用人选。拟录用人选报院长办公会和党委会审定。

八、体检和考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察、公示或因报考人员个人原因出现缺额的，按照规定程序和时限，由学校研究，可在同岗位报考人员中，按综合成绩排名先后依次等额递补一次。

九、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经学校院长办公会和党委会审定拟聘用人选，在安徽机电职业技术学院网站（https://www.ahcme.edu.cn/）公示7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。有下列情形之一者，不予聘用：

1.至2023年12月31日仍不能取得规定的学历、学位证书者，海外留学人员至2023年12月31日仍不能取得海外学历教育部认证；

2.与其他单位已建立劳动关系，原单位不同意解除劳动关系的；

3.在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的；