2023浙江宁波余姚市中小学(幼儿园)统招派遣制教师招聘206名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2023-03-28 17:05 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二) 笔试

1. 笔试具体时间和地点详见准考证上说明。

2.笔试科目一门，内容主要为所报岗位的专业知识、教材教法及相关教育学、心理学等教育基础理论知识。(学校会计助理、校医岗位笔试，不涉及教材教法及相关教育学、心理学等教育基础理论知识。)笔试采取闭卷形式，满分为100分，考试时间120分钟。

3.笔试成绩公布后将划定各岗位笔试合格分数线，具体划定方法：各岗位实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分，若平均分60分及以上，以60分为笔试合格分数线;若平均分不足60分，以平均分为笔试合格分数线。

4.在笔试合格人员中确定面试的对象。入围对象的确定方法详见本简章中面试对象确定相关条文。

(三)资格复审

在笔试人员中，从高分到低分，按照招聘指标数1：2的比例确定入围资格复审对象，若比例划定最后一名笔试成绩相同，则并列入围，人数不足比例的按实际人数确定。入围名单在“网上”另行通知。

1.复审时间：根据笔试时间和阅卷进程，在“网上”另行通知。

2.复审地点：余姚市社区学院(余姚市大黄桥南路438号)。

3.复审须携带以下材料的原件和复印件：

(1)报名登记表(须登录报名系统进行打印，样张见附件2);

(2)本人身份证;

(3)户口簿(或由当地公安部门出具的户籍证明)，凭生源地报考人员另须提供高中毕业证书;

(4)学历证书(应届毕业生提供学生证)，留学人员另须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书;

(5)教师资格证书(或已获取国家教师资格考试面试合格证书和普通话等级证书)或专业技术证书;

4.复审对象在规定的复审时间内不参加复审的，视作弃权。在规定复审时间内，若有因弃权和报考资格不符合而产生的空缺名额，在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员报考资格复审的时间地点，在“网上”另行通知。在复审结束后，因弃权而产生的空缺名额，不予递补。

(四)面试

资格复审通过人员凭有效期内的二代身份证按照规定的时间和地点参加面试，具体时间、地点在“网上”另行通知。未准时参加的视作自动放弃招聘资格，对因放弃或规定时间迟到所产生的名额空缺，不予递补。

1.面试对象确定。根据成绩即笔试成绩按岗位指标1：2比例，在资格复审通过人员中从高分到低分确定面试对象。比例按实际人数，若比例划定最后一名成绩相同，则并列入围面试。

2.面试形式

(1)学校会计助理、校医及规范民办义务教育发展专项工作所涉民办学校的岗位面试形式为综合能力测试;

(2)小学音乐、小学美术、小学信息技术、中小学体育、学前教育岗位面试形式为专业技能测试+模拟上课;

(3)其他岗位面试形式为模拟上课。

3.面试要求

综合能力测试，主要测试应聘岗位所需的专业技能知识及与该岗位相关的综合能力。百分制，60分及以上者为合格。

专业技能测试主要测试该岗位所需的专业技能，具体要求在“网上”另行通知。百分制，60分及以上者为合格。

模拟上课，主要测试考生的课堂教学能力、口头表达能力、综合分析能力、反应能力、相关专业基础知识、教育学和心理学有关知识，百分制，60分及以上者为合格。

(五) 考试成绩

1.考试成绩公布：笔试、面试成绩将适时在“网上”公布。

2.考试总成绩组成：

(1)学校会计助理、校医及规范民办义务教育发展专项工作所涉民办学校的岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+综合能力测试成绩×40%。

(2)小学音乐、小学美术、小学信息技术、中小学体育、学前教育岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+专业技能成绩×40%+模拟上课×20%。

(3)其他岗位的考试总成绩=笔试成绩×50%+模拟上课×50%。

(六)体检

1.体检对象确定：在面试合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位指标1∶1的比例确定体检对象并组织体检。若同一招聘岗位最后一名出现考试总成绩相同，则笔试成绩高者优先;若笔试成绩相同，则另行加笔试确定。

2.体检名单公布后因体检弃权而空缺的名额，不予递补。

3.体检标准参照《教师资格证认定体检标准》执行。体检有关事项另行通知，费用自理。未按规定时间参加体检者视作自动弃权。

(七)考察

对体检合格人员进行考察，主要考察被考察对象的德才表现和应聘资格条件等情况，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(2021年9月17日发布)等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者不予聘用，空缺名额不再递补。

(八)公示

考察合格者，为拟聘用对象。拟聘用对象名单将在“网上”公示。

(十)聘用

1.拟聘用对象经公示无异议的，由第三方派遣机构办理签约相关手续;有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺名额不再递补。社会人员现有工作单位的，须在规定时间内办理好与原单位终止人事关系手续后，方可办理聘用手续。

2.定向岗位的拟聘用人员，在同一招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分，依次选择聘用单位。若同一招聘岗位拟聘用人员的考试总成绩相同，则依次比较笔试成绩，成绩高者优先选择学校;如笔试成绩均相同，则抽签决定优先选择权。统招岗位的拟聘用人员，安排到现工作单位。如现工作的单位无需求，另行安排工作单位。

3.新聘用的人员实行试聘期。试聘期满，经考核不合格的解除聘用合同，合格的予以正式聘用。

4.新聘用人员的工资福利待遇按《余姚市公办幼儿园派遣制教师管理暂行办法》和《余姚市中小学学校统招派遣制教师管理暂行办法》有关规定执行。

七、其它说明

1.报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对恶意注册报名，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)执行。

2.我市教育部门不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何针对本次招聘的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我市教育部门无关。

3.联系电话：0574--62813278、62821526、62779906、62825615、62827665、62816978。监督电话：0574--62778812(上述电话请在工作时间联系)。

八、本简章有关条款由余姚市教育局负责解释。

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