教师招聘笔试备考手册——考试概述

http://www.hteacher.net 2024-01-25 14:49 教师招聘网 [您的教师考试网]

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教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。教育局发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一般程序。具有从事教育行业的能力的考生(即获得教师资格证)进行的竞争上岗考试。考试内容根据各地区的要求存在不同。很多考生发现，目前很多地区的招聘公告里写着聘用制、合同制或者备案制，那么这些聘用类型和教师编制都有什么区别呢?下边小编就来给大家进行一下区分。

1. 教师编制

教师编制也就是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”“住房公积金”津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，享受事业单位工作待遇。在编教师只要履行教师职责，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。

2. 聘用制

聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。如今高校取消了事业编制，改为合同聘用制，新进入高校的教师都为此种编制，与事业编制基本一样。

3. 备案制

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起 30 日内进行劳动用工备案。是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。备案制与编制教师同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，一定情况下可转化为编制老师。

4. 合同制

现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。合同制教师一般没有编制，工资待遇由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放。多样的聘用形式，无疑也给考生提供了更多报考教师岗位的机会。不同地区的招考形式、招考时间以及招考人数会随着当地的具体情况发生变化，如果考生所报考的地区目前暂时没有明确编制的岗位，也可以报考其他形式的招教考试。

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