2022浙江绍兴上虞区中小学教师招聘47名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-05-31 17:57 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序

1.注册及报名

时间：2022年6月1日8：30—6月10日17：00。

考生注册登录报名系统( http://61.174.212.227:8906/)，

点击进入“上虞区教育体育局2022年新教师招聘”报名页面，然后填报相关信息进行报名。每位考生限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审

时间：2022年6月1日8：30—6月10日17：30。

上虞区教体局根据考生在报名系统上提供的信息，进行资格初审。考生可在报名系统查询报名结果及未通过资格初审的理由。资格初审通过的，不得更改个人信息或再报考其他岗位。资格初审未通过的，但仍在报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

报考职教实训指导教师岗位的考生，必须在报名系统上传获得过的“省级职业技能比赛相应专业二等奖及以上奖项”证书照片，否则资格初审不予通过。

3.下载并打印准考证

通过资格初审的考生在2022年6月22日8：30—6月25日8：45，进入报名系统(http://61.174.212.227:8906/)打印并下载准考证。逾期未打印准考证或打印后遗失的，责任由考生自负。

4.笔试

(1)笔试时间：2022年6月25日上午8:30—11：30。

(2)笔试地点：具体考试地点见准考证。

(3)笔试科目：

①中小学教师岗位、职校教师岗位、特校教师岗位笔试科目为《教育基础知识》(教育理论及应用)和《学科专业知识》(学科知识与教学)。

《教育基础知识》：根据中学(中小学共用岗位)、小学(特教按小学)教师岗位的不同要求，分别命制试题。

《学科专业知识》：考试范围为高等师范教育对应学科知识和中小学相关学科知识。

②会计岗位笔试科目为《学科专业知识》。考试范围为相关学科专业知识。

中小学教师岗位、职校教师岗位、特校教师岗位考生在规定笔试时间内，完成《教育基础知识》和《学科专业知识》两个科目考试。两个科目考试连续进行，两个科目试卷同时下发，同时收缴。

会计岗位考生在规定笔试时间内完成《学科专业知识》科目考试。

(4)笔试成绩计算：

会计岗位《学科专业知识》考试满分为100分，以50%折算成笔试成绩，并计入总成绩。笔试合格分数线为50分，不合格者不进入下一环节。

其余岗位《教育基础知识》和《学科专业知识》考试，满分均为100分，分别以15%、35%折算成笔试成绩，并计入总成绩。笔试成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识成绩×35%。笔试分数满分为200分，合格分数线为100分，不合格者不进入下一环节。

5.笔试成绩公布

时间：2022年6月27日。

考生登录绍兴市上虞区人民政府门户网站查询笔试成绩。

6.资格复审

根据各岗位笔试成绩、政策加分之和从高分到低分的顺序确定资格复审人员。得分相同时，以政策加分、学科专业知识、教育基础知识成绩依次排序为准，招聘计划5人及以上的按1：2的比例确定资格复审人员。招聘计划4人及以下的按1：3的比例确定资格复审人员。资格复审人员不足规定比例的，按实际人数确定。

资格复审在面试前进行，具体时间地点在绍兴市上虞区人民政府门户网站上另行公布。

经资格复审合格的人员才具有参加面试资格。未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作自动放弃面试资格处理。

因应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审而产生的缺员,按该岗位考生笔试成绩、政策加分之和从高分到低分依次递补，并在绍兴市上虞区人民政府门户网站上公布。递补人员将接受资格复审，经资格复审合格的递补人员才具有参加面试资格。

考生本人随带以下材料的原件和复印件，在规定时间内参加现场资格复审：①《2022年绍兴市上虞区中小学教师公开招聘报名表》;②身份证;③应届生提供学生证、就业推荐表、就业协议书;历届生提供毕业证、学位证;硕士研究生还需提供本科学历学位证;④有师范类要求的提交学校证明;有教师资格证书要求的，提交教师资格证书;⑤有绍兴市上虞区全日制中小学工作经历要求的，提交相关工作证明;⑥已与其他单位签订了就业协议或属于事业编制人员的，提交所在单位及主管部门同意报考的证明;⑦加分获奖证书。上述材料均需提供原件和复印件一份，原件审核后归还，复印件按上述顺序装订。

7.面试

面试具体细则、时间、地点另行通知。

面试采用课堂教学能力和结构化面试方式(美术、音乐、体育、职校岗位含专业技能测试)。面试满分为100分，合格分为60分，面试分数低于合格分的不予入围体检。面试分数的50%折算为面试成绩，并计入总成绩。

8.总成绩公布

总成绩=笔试成绩+政策加分+面试成绩。

总成绩相同时，以政策加分、面试、学科专业知识、教育基础知识成绩依次排序为准，仍相同时进行加测。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。根据各岗位招聘计划，从高分到低分按1：1比例确定体检、考察入围人员。

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